Fim da escala 6×1: migre sua equipe para 5×2 no prazo
A PEC 221/2019, que acaba com a escala 6×1, foi aprovada pelo Senado em 14 de outubro de 2026 e virou a Emenda Constitucional 141, promulgada e publicada no Diário Oficial em 16 de outubro. Toda empresa que hoje trabalha em 6×1 vai precisar refazer as folgas, mudar o horário dos turnos e, muitas vezes, contratar. O Tá Escalado! faz essa migração equipe por equipe, mostrando o resultado antes de você mudar qualquer coisa.
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O que a emenda exige, e quando
- 5×2 com até 42 horas semanais — 2 meses após a publicação (em 16/12/2026). Duas folgas remuneradas por semana, uma delas preferencialmente no domingo. O limite diário continua de 8 horas: as 42 horas em cinco dias (8h24) só com acordo ou convenção coletiva.
- 40 horas semanais, no máximo 8 por dia — um ano depois (em 16/12/2027).
- Sem redução de salário, inclusive dos pisos.
- Exceções: contratos com o poder público têm até 1 ano para ser ajustados; acordo ou convenção coletiva pode manter um regime de compensação, com média de duas folgas por semana no mês e pelo menos uma por semana; cláusulas coletivas incompatíveis perdem efeito em 2 meses; a regra não vale para quem tem diploma superior e ganha a partir de 2,5 vezes o teto do INSS, salvo acordo.
Resumo da Emenda Constitucional 141/2026 (DOU de 16/10/2026, edição extra), conforme a Agência Senado. Confira também a convenção coletiva da sua categoria.
Como o Tá Escalado! faz a migração
- Prévia antes de mudar. Escolha a equipe, a data e a etapa (42h ou 40h): o app mostra horas por semana e por dia antes e depois, os dias trabalhados e onde vai faltar gente — sem salvar nada.
- Folgas de dois dias distribuídas pelos mínimos. Você diz quantas pessoas cada função precisa por turno; o app escolhe as duas folgas de cada pessoa para manter a cobertura e, quando dá, preserva o dia de folga que ela já tinha.
- Ninguém passa de 6 dias seguidos na troca. A transição entre a folga antiga e a nova é conferida pessoa por pessoa.
- O turno certo para cada etapa. 8h de trabalho por dia, com o intervalo da CLT — ou 8h24 na etapa de 42h, se a sua empresa tem acordo ou convenção coletiva que permita: o app cria o turno e passa os mínimos para ele.
- Quantas contratações faltam, por função. “+1 caixa, +2 repositores” — o número exato para manter os mínimos com a 5×2.
- Histórico preservado e equipe avisada. Os dias antes da troca continuam 6×1; as escalas publicadas são atualizadas e cada funcionário recebe a nova folga e o novo horário.
- Painel “Fim da 6×1”. Contagem regressiva para cada prazo e a situação de cada equipe: precisa migrar, ok até 40h, adequada ou coberta por acordo coletivo.
Exemplo: quatro caixas na 6×1
Quatro caixas das 08:00 às 16:20 (7h20 de trabalho, 44h por semana), cada um com uma folga fixa de segunda a quinta, e a loja precisando de três caixas todos os dias. Na prévia:
- Etapa de 42h, com acordo coletivo: turno das 08:00 às 17:24 com 1h de intervalo (8h24). Sem acordo, o turno fica em 8h.
- Etapa de 40h: turno das 08:00 às 17:00 (8h). As folgas continuam as mesmas.
- Quatro pessoas em 5×2 cobrem 20 turnos por semana; três caixas por dia exigem 21. A prévia avisa: +1 caixa para manter o mínimo.
Duas etapas, uma ferramenta
A migração para 42h e depois para 40h usa o mesmo caminho. Quando a segunda etapa chegar, o painel mostra quais equipes ainda estão acima de 40h e você migra de novo — as folgas ficam, só o turno muda.
Quer só o número antes de criar a conta? A calculadora de migração 6×1 → 5×2 faz a conta de cabeça para a operação inteira. Para montar a escala da equipe depois da troca, veja escala 5×2 online.
Perguntas frequentes
Quando a escala 6×1 deixa de valer?
A Emenda Constitucional 141/2026 foi promulgada e publicada em 16/10/2026. As empresas têm 2 meses a partir da publicação para adotar a 5×2 com até 42 horas semanais — em 16/12/2026. Contratos com o poder público que envolvem mão de obra têm até 1 ano após a publicação para ser ajustados.
A jornada cai direto para 40 horas?
Não. Primeiro o limite cai de 44 para 42 horas semanais. O limite diário continua de 8 horas: 8h24 por dia em cinco dias só com acordo ou convenção coletiva. Um ano depois cai para 40 horas — em 16/12/2027.
O salário pode ser reduzido junto com a jornada?
Não. A emenda garante as duas folgas semanais e a redução da jornada sem redução salarial, inclusive dos pisos.
Um acordo coletivo pode manter a 6×1?
A emenda permite, por acordo ou convenção coletiva, um regime de compensação diferente da 5×2, com média de duas folgas por semana no mês e pelo menos uma folga a cada semana. No Tá Escalado! você marca isso nas configurações e as alocações 6×1 deixam de aparecer como pendentes.
Vou precisar contratar mais gente?
Depende de quantas pessoas cada dia exige. Na 6×1 cada pessoa cobre 6 de 7 dias; na 5×2, 5 de 7. O Tá Escalado! calcula, por função, quantas pessoas a mais a sua operação precisa para manter os mínimos — antes de você mudar qualquer coisa.
A folga tem de ser no domingo?
A emenda prevê duas folgas semanais remuneradas, uma delas preferencialmente aos domingos. O app prefere o domingo quando a cobertura permite e mantém o rodízio de domingos se a sua equipe já usa.